用好政绩考核的“指挥棒”_时事政治_中公教育网

本文摘要：干部政绩考核评价，具备很强的指挥棒和风向标起到，考核的内容往往要求着干部在工作中的侧重点和希望方向。日前，中央修改实施的《干部举荐条例》坚决承继与创意结合，坚决全面、历史、辩证地看干部，特别强调避免全然以经济增长速度审定干部工作实绩。这一措施，把中央关于不简单以GDP论英雄的拒绝落在了实处。

干部政绩考核评价，具备很强的指挥棒和风向标起到，考核的内容往往要求着干部在工作中的侧重点和希望方向。日前，中央修改实施的《干部举荐条例》坚决承继与创意结合，坚决全面、历史、辩证地看干部，特别强调避免全然以经济增长速度审定干部工作实绩。这一措施，把中央关于不简单以GDP论英雄的拒绝落在了实处。

近年来，各地各部门广泛强化了科学发展政绩考核，较好地充分发挥了考核的指挥棒起到，但仍不存在过份侧重对经济发展速度的考核，侧重GDP的名列，对社会发展、提高民生、环境保护等方面考核过于等问题，一些地方违反科学发展的现象还时有发生，有的对短平快的政绩项目兴趣浓厚，乘机借债做政绩工程，有的以壮烈牺牲环境为代价交换条件经济增长速度，有的仍不存在 一任一张新的蓝图的现象。考准考实干部政绩，科学设置考核指标体系是关键。用好政绩考核的指挥棒，必需引人注目科学发展导向，科学设置考核指标。

只有调整考核指标体系，使政绩考核覆盖面积全面工作，既增强约束性指标考核，增大资源消耗、环境保护、消化生产能力不足、安全性生产等指标的权重，又更为推崇科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核，以更加科学的标准论英雄，才能引领各级领导干部执着实实在在、没水分、不带给后遗症的速度，建构打基础、利将来的实绩。用好政绩考核的指挥棒，必不可少对政绩的综合分析和科学评价。既要看前任的基础，又要看现任的业绩;既要看发展成果，又要看发展成本与代价;既要看任内干成了什么，又要看回头后留给了什么，多维视角全面历史辩证地评价干部政绩。唯有如此，才能避免急功近利、一任政绩、几任包袱，避免和缺失不作为、内乱作为不道德。

有的干部好大喜功，热衷做形象工程、政绩工程，甚至是违法施政、侵害百姓合法权益，一个最重要原因就是在施政和决策时，缺少群众观念，拒绝接受群众监督过于。用好政绩考核的指挥棒，就是要完备考核方法，更进一步不断扩大考核民主，在侧重官评的同时，减少群众的话语权。

了解理解领导干部在群众中的普遍认为度，增大群众评价在考核中的分量，把群众满意作为干部考核的刚性约束，增进干部抓落实、腊实事、做到群众满意的事。用什么样的人，不必什么样的人，对干部队伍具备反感的导向起到。用好政绩考核的指挥棒，最核心的是打造出用结果说出的机制，增强考核结果运用。

坚决准确用人导向，使那些轻实绩、说实话、稳健事、求实效的干部受到希望、嘉奖、器重，使那些做到表面文章、做劳民伤财的形象工程、政绩工程的干部受到抨击和处罚。通过器重一批，褒奖一批，追究责任一批，为坚决科学发展的干部讨好加油，使干部学有榜样、干有目标、行有鉴诫。当然，我们特别强调不简单以GDP论英雄，不是不要经济快速增长了。发展仍是解决问题所有问题的关键，只看GDP的快速增长固然敢，没GDP的快速增长也敢。

坚决以经济建设为中心一刻也无法挽回，合理的经济增长率必需维持，必须避免的是无法把发展形式化为减少生产总值。对各级领导干部来说，不简单以GDP论英雄，不是没发展的压力了，而是压力更大了、拒绝更高了、任务更加轻了，因为执着发展质量比全然执着增长速度，更加有可玩性、更加闻功力、更加显功出不用在我的境界。[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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